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傲慢法则 第201节

    “……”

    运动让男人容光焕发。

    姚东风回过味,盯着前头形象一丝不苟的庄继昌,咧嘴姨母笑。

    小黄牛实至名归。

    -

    走出电梯。

    庄继昌直奔会议室,脚下带风。

    他放下平板,解开西装纽扣,环视一圈淡淡道:“小范围会议,不用人多。”

    言外之意是请无关人等自动撤离。

    长条会议桌满座,佳途云策各部门中层几乎全员到齐。

    闻言,不约而同齐齐望向他。

    总经理开会,谁也不想成为局外人,于是各个把着扶手一动不动,相互试探。

    “……”

    见无人动弹,严我斯右眼皮突跳。

    明明是他说开中层管理会议,若非如此,谁敢自作主张,不可能会错意。

    严我斯右手摸着腕表,揣度老板心思,忽然醍醐灌顶。

    庄总故意虚晃一枪。

    服从性测试,下一步就是敲山震虎。

    想明白实际意图,严我斯主动起身,隔空与人对望一眼,谦逊问候,“庄总。”

    余欢喜今天去哪儿了。

    严我斯心下嘀咕。

    庄继昌点颔,“传统业务部留下,其他人各自去忙。”

    “好的。”

    有严我斯带头,其余人等不敢多留,离开时一阵窸窸窣窣。

    梁乃闻刻意经过蔡青时,借弯腰捡签字笔,不怀好意低低一笑,“该伤筋动骨了。”

    蔡青时瞥一眼,换姿势坐好。

    来就来呗。

    都不是什么好人,何必紧张。

    -

    传统业务部下设三个部门,蔡青时常年直接把控,不设中层管理。

    开会前,严我斯接到庄继昌指示,按部门例会出席频次,挑选合适的业务骨干。

    搞了十年行政工作,庄总盘算什么,他了然于胸。

    从管理学角度,g个人能力很强,更擅长单打独斗,但是带不动团队。

    空降破局,实现增长目标才是关键,庄继昌显然不会再让g一意孤行下去。

    要么,借调整业务,重新分配分工;要么,以激发团队活力,小范围轮岗。

    庄总让他挑人,看似放权,实则考验。

    严我斯琢磨了两个晚上。

    余欢喜是庄总嫡系,自不必说。

    小黄牛前途无量,说不准自己往后还有求到她头上的时候,该示好及时示好。

    其他人好说。

    客情管理李音,客服部徐荣,包括陈总生前有意提拔的张黄和,另外有两个人,也入了严我斯的眼。

    刘宇宙,计调今年新招的985学硕,根基浅,徐荣汇报说,他和余欢喜关系好。

    另一个人,邓桃李,徐荣也汇报说,和余欢喜关系不好。

    这就很有意思了。

    于是,严我斯向庄继昌提交了名单。

    私心人人有。

    行政点多面广事杂,十有九乱,出成绩才有未来。

    他想去总部,不能只靠老狐狸。

    -

    姚东风调试好投影仪,所有人正襟危坐,各个表情严峻。

    唯有邓桃李,眼风不断徘徊,瞥一眼张黄和,又忍不住偷瞄庄继昌。

    她心虚。

    没资格出席日常例会,庄总一直没通过自己的好友申请,怎么开会竟然有她。

    “……”

    邓桃李咬唇望向庄继昌。

    有点走神。

    张黄和也穿衬衫,可庄总这件一看就很有质感,尤其他的领带,恰好抵住喉结。

    它说话时会动,她盯着移不开眼。

    “……”

    “……经济下行,别看各个景区人山人海,实际跟团游仅占比4%,自由行占比44%,其次是自驾游,占比42%。”

    “也就是说,国内所有旅行社,需要在这4%的份额里厮杀。”

    庄继昌掷地有声。

    “所以呢,庄总。”蔡青时抱臂质问。

    何必铺垫那么多。

    “老旅游死,新旅游生。”庄继昌双掌虚撑桌面,回视她,眼底晦暗不明。

    蔡青时嘴角微扬,“说了多少年。”

    “行业变革,总部决定实行精细化专业化转型,凤城公司将会是首批试点。”

    “……”

    转型试点。

    所有人目瞪口呆,不禁相互交换眼神。

    李音率先留意蔡青时反应,她瞳孔急剧收缩,眼底掠过一秒诧异,显然并不知情。

    徐荣条件反射,同样望向蔡青时。

    张黄和眉心拧紧咂嘴,一脸苦相回味,似乎还没跟上进度。

    刘宇宙摩拳擦掌,跃跃欲试。

    邓桃李始终心不在焉,定定看着平板。

    其余几人默然不语。

    数据说明一切,现在的旅游,已经不再是以旅游公司为引导,而是由游客定义。

    “需求端的重点变化,对佳途云策提出了新的考验,倒逼我们加速变革。”

    庄继昌的话像一记重锤砸向每个人。

    扎心的事实。

    -

    “庄总打算怎么安排?”蔡青时稳住情绪,右手微握拳,悬空搭在桌面。

    都是专业职场人,她登时听出话外音。

    所谓试点,先破后立,深入探索,大胆尝试,最重要的一点,经验复制。

    “先总结再优化,未来一个星期,要辛苦你了,g,”庄继昌摸着平板一角,“具体办法会后对齐,尽快落实。”

    蔡青时微微一笑。

    “工作琐碎,传统业务部自本周起,开启轮岗制,后续会成为常态化政策。”

    “轮岗?”蔡青时迎头暴击。

    庄继昌嗯了声,后仰倚着椅背,尽在掌控,“各部门leader轮替,业务线调整。”

    他依旧冷漠没有任何表情。

    底层员工的感受,公司永远没必要在意,他们几乎都是可有可无的。

    你内耗,没有成长,关公司什么事。

    “太好了!”张黄和大喜过望,差点脱口而出,没想到天无绝人之路。

    “庄总,轮岗影响业务专业度,打击长期价值,尤其计调岗,我们培养一个好计调不容易!”蔡青时据理力争。

    他就差直接说要架空自己。

    庄继昌眼皮一抬,微哂,“培养?”

    你要不要听听自己在说什么。

    “……”

    严我斯挑的全是年轻人,平均年龄26 ,还没学会喜怒不形于色,一听“leader”明显兴奋,喜悦按捺不住。